我们高度重视员工基本权益保障
，为员工成长发展畅通渠道
，着力优化人才成长环境
，专注人才培育提振企业高质量发展核心竞争力
，提升人文关怀
，为员工营造安全、健康、和谐的工作环境。

保障员工权益

公司秉持“以人为本”的理念
，成立工会组织
，推动维护职工合法权益
，致力于构建公平、公正、和谐的工作环境
，让每一位员工都能在南宫NG28电力实现自身价值
，与企业共同成长。

平等雇佣

公司秉持平等雇佣原则
，严格遵守所在国家相关法律法规要求。公司坚决杜绝任何形式的童工使用
，对强迫劳动、骚扰、霸凌以及恐吓等行为持零容忍态度。公平对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。依法与员工签订劳动合同
，劳动合同签订率100%。报告期内
，未发生任何歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事件。

公司根据实际需要采取灵活用工模式
，吸引具有不同背景、技能和经验的人员加入公司
，与灵活就业人员签订合理的劳务协议
，为其提供公平公正的职业发展机会与薪酬
，缴纳必要的社会保险
，并建立有效的沟通渠道和反馈机制
，保证灵活就业人员同样能享有平等的待遇。

薪酬权益

公司按时为员工缴纳“五险一金”
，设置企业年金
，补充缴纳补充医疗保险和人身意外伤害保险。公司全体员工均有资格享受非货币化福利
，包括年休假、婚假、产假及育儿假等。公司持续改善薪酬激励相关制度
，形成以岗位为基础、以能力和业绩为依据的薪酬分配机制
，推动薪酬分配向一线岗位和做出突出贡献人才倾斜
，充分激发员工积极性。

公司致力于营造公平、透明、积极的工作环境
，推动员工与公司共同成长。定期开展员工绩效评价
，员工直属领导在评估结束后及时与员工沟通反馈结果
，肯定成绩
，剖析现存不足
，协同员工制定改进方向与行动计划
，明确未来发展路径。

民主管理

我们不断强化以职工代表大会为基本形式的民主管理
，定期组织召开职工代表大会
，实现信息双向传递。鼓励员工参与企业决策制定
，提出合理化建议
，提升公司管理效能。我们为员工设立了多渠道的申诉体系
，员工若有诉求
，不仅能向直接领导反馈
，还可向工会委员会或人力资源部申诉。针对每一项申诉
，公司均安排专人跟进处理
，并及时反馈处理进展与结果
，且严格确保申诉全流程信息的保密性
，全方位保障员工合法权益。2024年
，公司针对职工代表大会提出的关于改革发展、安全生产、人才培养和科技创新等四个方面共计33项提案全部付诸实施并得以圆满落实。

关注员工发展

公司坚持人才强企战略
，将员工视为企业长远发展的宝贵基石
，探索构建完善的晋升及培训体系
，为各级人才提供多种职业培训
，助力员工能力提升、价值提升
，推动员工职业发展梦想与企业发展协同共进。

加大人才引进力度

公司制定《员工招聘、调配和退出管理办法》
，建立健全员工招聘与调配管理制度
，全力构建高效可持续的“人才供应链”体系
，有序开展毕业生招聘、社会招聘和系统内招聘
，切实保障充足的人才资源储备。报告期内招聘新员工396人
，其中研究生及以上学历占比47%。

畅通职业发展通道

公司制定《职位职级管理办法》
，打通“技术、技能、管理”三条人才通道
，大力推动管理人员“能上能下”与员工“能进能出”的市场化机制建设
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，充分发挥考核结果在薪酬分配、岗位与职位职级调整、评优选先以及末等调整和不胜任退出等方面的作用
，全方位畅通员工的职业发展上升通道与退出渠道。2024年
，30名年轻干部获得晋升
，占总晋升人员的73%。

加强员工能力建设

公司制定《员工教育培训管理规定》
，深入落实技能技术专业化人才梯队建设行动计划
，推行首席师遴选新模式
，新增聘任首席师120名
，技术技能人才更加完备。择优推荐2024年工程硕博士企业导师
，累计入库16人
，助力打造一流企业导师队伍。2024年
，公司新增大国工匠1名、国能工匠2名
，科技人才占比提高4%。

公司贯彻实施人才强企策略
，针对不同层级、岗位的员工
，匹配适当的培训内容。每年组织开展新员工培训
，帮助员工快速融入公司文化
，掌握基本工作技能
；举办2024年管理技能提升培训班
，开展覆盖所有员工的领导力培训
，提升人员管理技能
；首次联合深交所开展上市合规培训,树牢合规理念。构建高技能人才培养体系
，授牌甘肃、河北“技术技能培训基地”
，以点带面有效提升基层生产技能水平
；组织开展风电机组子系统专项培训
，提升员工专业实践能力
；打造“匠星训练营”精品培训项目
，重点培养员工电力检修维护能力。2024年
，员工培训满意度97%。以比赛促进公司人才能力锻造
，开展“一杯两赛”
，全年举办竞赛94次
；渭尤⑿幸稻喝7项
，在风电运维、碳排放管理、电力财经等领域“国赛”中斩获佳绩。

守护员工安全

公司将员工健康与安全置于重要位置
，以高度的责任感和使命感
，围绕职业健康、生产安全
，积极部署并落实一系列举措
，全方位守护员工的健康福祉。

职业健康

公司着力打造“健康企业”示范单位。定期检测作业场所职业病危害因素
，持续治理改善工作环境
，确保员工工作环境安全健康。及时开展岗前、岗中及离岗职业健康体检
，实现接害员工全覆盖
，并完善个人职业健康档案。我们成立职业病防治委员会
，将职业病防治工作纳入日常安全管理
；2024年
，接害员工职业健康体检率100%
，且未发现职业病及疑似病例
，同时对工作场所危害因素的检测中也未发现超标场站。湖南、吉林、安徽、山西、江苏5家公司获评省级健康企业
，5家单位获得市级健康企业
，持续为员工职业健康保驾护航。

生产安全

完善制度体系。公司持续完善健康、安全和环境（HSE）管理体系
，建立安全生产委员会、生态环境
；すぷ髁斓夹∽椤⒅耙挡》乐挝被岬7个HSE相关的常设组织机构。严格遵守安全生产及职业健康等相关法律法规
，积极构建安全环保长效工作机制。公司制定《安全积分管理办法》《工程建设安全健康环境及文明施工管理办法》《安全管理清册》等安全相关制度
，加强安全生产标准化建设
，构建了“安全风险管控”“隐患排查治理”“应急处置与救援”三道防线
，全力保障员工安全。

防范安全隐患。编制小机组防火技改方案、生产基建现场着装规范等多项反事故措施
，规范现场作业
，遏制事故发生
；通过现场督查、远程视频抽查、高风险作业互查等方式
，及时评估各类安全风险
；针对防高坠、防火、外委承包商、安全防护设施、地质灾害、储能电站火灾等隐患进行全面排查
，实施隐患“发现—整改—销号”闭环管理。

提升应急能力。制定《南宫NG28电力突发事件应急管理工作规定》
，规范应急管理流程
；明确预警分级、响应行动措施
，构建上下级衔接有效、相互贯通的应急管理体系。制定公司年度应急演练计划
，开展海上作业、风机着火、交通事故应急演练观摩活动,提升应急能力。

落实科技兴安。借助智慧力量为安全生产赋能。建设智慧电站
，利用无人机、AI模型等技术
，开展智能巡检和数据采集分析
，精准定位设备缺陷
，有效降低安全管理风险
；创新运用网络直播、VR等新技术开展安全培训
，以“沉浸式”教育筑牢员工安全意识
，基本实现作业现场监管无盲区
；积极开展2024年国家级网络攻防实战演习防守工作
，承建国内首个以新能源为主的国家级网络安全靶场
，提升新能源行业网络安全防护水平
，保障电力系统安全稳定运行和可靠供电。

增进员工福祉

公司秉持“员工至上”的理念
，践行“五心关爱”品牌建设
，致力于将关爱员工落到实处。公司通过举办丰富多彩的文化活动
，平衡员工工作与生活
，福利覆盖全体员工。我g们积极组织篮球赛、羽毛球赛等体育活动
，丰富员工业余生活
；开展健康知识科普讲座、法律服务开放日
，“我为职工送健康”“夏送清凉”“冬送温暖”主题活动
，全方位为员工办实事
，有效提升了员工的获得感、幸福感和安全感。我们关心女性员工
，在“三八”妇女节期间开展手工DIY、插花等系列活动。

公司关爱离退休员工、一线员工和外派员工。修订印发《公司本部退休人员管理办法》
，保障退休人员待遇。定期开展一线员工走访慰问活动
，组织艰苦偏远地区员工学习疗休养活动
，加大员工关爱力度。加强海外项目外派员工心理疏导
，不断改善海外员工生活条件。